Executive Search
Der Wettbewerb um die Top-Talente
Personal Touch
Der 'persönliche Touch' im Executive Search ist entscheidend im Rennen um hochqualifizierte Fachund Führungskräfte. Entscheiden Sie sich für unsere nachhaltige Personalsuche – wir verkürzen die Zeitspanne bis zur erfolgreichen Besetzung von Positionen und steigern die Erfolgsaussichten Ihrer Suche. Durch unsere direkte Ansprache gewährleisten wir, dass Kandidat:innen ideal zu Ihrem Unternehmen passen.
Interim Management
Wenn es schnell gehen muss, bieten wir auch die Vermittlung von Interim Manager:innen an. Das Interim Management erfreut sich zunehmender Beliebtheit bei Unternehmen, die kurzfristig Vakanzen besetzen oder besondere Projekte erfolgreich abschließen wollen.
Auslands Rekrutierung
Wir haben unser Portfolio erweitert und bieten Auslandsrekrutierung von IT-Spezialist:innen aus Indien an. Die Ausbildung an den Universitäten und Schulen in Indien genießt weltweites Ansehen für ihre Qualität und diese Fachkräfte sind äußerst begehrt.
Talente entdecken, überzeugen und binden
Vielversprechende Kandidatinnen und Kandidaten sind oft KMU-Unternehmen unbekannt. Als Ihr Headhunter mit dem „Personal Touch“ fungiere ich als Ihr erster Verkäufer und überzeuge die Kandidatinnen und Kandidaten von Ihrem Unternehmen, indem ich die Vorzüge herausstelle.
Als Personalberater begleite ich die Kandidatinnen und Kandidaten dabei, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden, und unterstütze sie bis zu ihrem Start in Ihrer Organisation.
Im Executive Search suche ich gezielt nach Kandidatinnen und Kandidaten, die zur Unternehmenskultur passen, damit diese ihre Aufgaben optimal erfüllen und langfristig in Ihrem Unternehmen bleiben.
Entscheiden Sie sich daher für unsere nachhaltige Personalberatung:
Top Lösungen für Executive Search
Überwinden Sie den Fachkräftemangel und finden Sie im Executive Search die geeigneten Expertinnen und Experten aus Ihrer Branche. Wenn es schnell gehen soll, schaffen wir innerhalb weniger Tage eine temporäre Lösung mit dem Interim Management.
Management Minder
Überzeugende Talente, erfahrenes Management und globale IT-Expertise
Wertvolles Fachwissen der Generation 50plus
Die Generation 50plus bietet Unternehmen eine wertvolle Ressource an Fachwissen und Erfahrung, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels.
Ihre breite Palette an Fachkenntnissen, die über verschiedene Bereiche und Branchen reicht, befähigt sie, komplexe Probleme zu lösen und ihre bereits gesammelten Einsichten gewinnbringend einzusetzen.
Darüber hinaus zeichnen sich ältere Mitarbeiter durch ihr umfangreiches berufliches Netzwerk, Zuverlässigkeit, Loyalität und starkes Engagement aus.
Unternehmen, die diese Fähigkeiten und Erfahrungen wertschätzen, haben die Möglichkeit, von einem erweiterten Talentpool zu profitieren.
Interim Management
Interim Management – wenn es schnell gehen muss, bieten wir die Vermittlung von Interim Managerinnen und Managern an.
Unser Ansatz im Bereich des Interim Managements zielt darauf ab, Unternehmen rasch bei personellen Engpässen zu unterstützen.
Die Nichtbesetzung von wichtigen Positionen kann erhebliche Kosten verursachen – sei es durch Produktivitätsverluste, gestörte Abläufe oder ungenutzte Chancen.
Unser Angebot umfasst die schnelle und gezielte Vermittlung von erfahrenen Interim Managern, um die Lücke zu füllen und die Geschäftsabläufe reibungslos aufrechtzuerhalten.
Die zunehmende Beliebtheit des Interim Managements resultiert aus seiner Flexibilität und Effektivität. Unternehmen können auf diese Weise Fachkräfte mit spezifischen Fähigkeiten für Projekte gewinnen, die eine besondere Expertise erfordern.
Präzise Talentbewertung
Als erfahrener Personalberater ist es meine Priorität, die Fähigkeiten und Qualitäten der Kandidaten gründlich zu bewerten. Aus diesem Grund biete ich die Managementdiagnostik mit ClaVis an, einem KI-basierten Test von 20FLOW7. Dieser Test ermöglicht eine präzise Analyse der Wahrnehmung und Motivation der Kandidaten.
ClaVis nutzt KI-Algorithmen, um fachliche Kompetenzen, soziale Fähigkeiten, Führungsqualitäten und persönliche Entwicklungspotenziale zu erfassen.
Die Verwendung von ClaVis verbessert nicht nur die Qualität der Auswahlprozesse, sondern ermöglicht auch die Entwicklung maßgeschneiderter Konzepte für Mitarbeiter. Dies ist besonders wertvoll in Zeiten des Fachkräftemangels, wenn nicht immer sofort der ideale Kandidat gefunden wird und daher Konzepte zur persönlichen Weiterentwicklung benötigt werden.